Ich hatte das Vergnügen, während eines Rekrutierungsprozesses im Finanzsektor mit Oliver zusammenzuarbeiten. Er zeigte ein tiefes Verständnis der Branche, präsentierte hochrelevante Kandidaten und führte den Prozess mit Professionalität und Diskretion. Ich würde Oliver jeder Organisation, die einen zuverlässigen und kompetenten Rekrutierungspartner im Finanzsektor sucht, wärmstens empfehlen.
Die Zusammenarbeit mit Oliver als strategischem Recruiter für das deutsche Onshore-Geschäft war eine großartige Erfahrung. Seine Zuverlässigkeit und authentische Herangehensweise machten den Rekrutierungsprozess sehr effizient, und seine Kommunikationsfähigkeiten sind ausgezeichnet. Angesichts seines Netzwerks in Deutschland und der Schweiz würde ich Oliver wärmstens empfehlen.
Ich arbeitete mit Oliver bei der Credit Suisse zusammen, wo er die verschiedenen Market Area Heads bei der strategischen Rekrutierung unterstützte. Oliver hatte einen hervorragenden Überblick über den nordischen Markt und pflegte Beziehungen zu vielen vielversprechenden Kandidaten für Schlüsselpositionen in unserem Team. Oliver versteht das Geschäft, hat eine wachstumsorientierte Denkweise und arbeitet proaktiv bei Mandaten. Er verfügt über ausgeprägte soziale Kompetenzen, die zu einem breiten Netzwerk führten, sowohl intern in der Bank als auch in der Branche.
Oliver hat mich bei der Rekrutierung von Senior Beratern und Führungskräften in meinem Marktgebiet mehrfach bestens unterstützt - seine sehr gute Erreichbarkeit, Visibilität am Markt und das Verständnis für die Vertriebsaufgaben kombiniert mit einer hohen Sozialkompetenz in der Gesprächsführung haben zu erfolgreichen Anstellungen geführt!
Es ist eine wahre Freude, mit Oliver zusammenzuarbeiten, der eine inspirierende „Can-do“-Mentalität besitzt. Seine eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise ermöglichte es mir, mich auf Kunden- und Teamthemen zu konzentrieren. Ich wusste, dass Oliver sich melden und zurückkommen würde, wann immer "touch points" erforderlich waren. Dank seiner professionellen und effizienten Kommunikation war die Interaktion im Remote-Modus sehr einfach. Gerne wieder – persönlich wie beruflich!
Es war mir eine Freude, Oliver über sieben Jahre hinweg während seiner Zeit in unserer Personalberatung zu begleiten. Oliver zeigte stets eine bemerkenswerte Leichtigkeit im Umgang mit Kunden und meisterte mühelos selbst komplexe Situationen. Er besass ein einzigartiges Talent, sowohl bei Kunden als auch bei Kandidaten echte Begeisterung zu wecken, wodurch der Rekrutierungsprozess für alle Beteiligten einnehmend wurde. Oliver zeichnete sich dadurch aus, eine herausragende Kandidatenerfahrung zu bieten, stellte sicher, dass sich jeder wertgeschätzt fühlte, und baute schnell starke, vertrauensvolle Beziehungen zu allen Stakeholdern auf. Ich empfehle Oliver wärmstens für jede Rolle, in der Kundenbeziehungsmanagement und Talentbindung entscheidend sind.
Ich hatte das Vergnügen, mit Oliver als HR Business Partner zusammenzuarbeiten und war beeindruckt von seiner Leidenschaft, Professionalität und Expertise. Er verfügt über ein exzellentes Netzwerk und ist äusserst geschickt darin, passende Kandidaten für anspruchsvolle Positionen zu finden. Die Kommunikation war stets transparent und zuverlässig. Ich kann Oliver wärmstens empfehlen.
Ich habe Oliver Traxel als sehr engagierten, äusserst gut vernetzten und fokussierten Recruiter kennengelernt, mit dem ich gerne zusammengearbeitet habe.
Während meiner Jahre bei der UBS hatte ich mehrfach das Vergnügen, mit Oliver zusammenzuarbeiten. Ich schätzte seine exzellenten Kommunikationsfähigkeiten sehr. Er besitzt die bemerkenswerte Fähigkeit, Menschen zu beruhigen und echtes Interesse zu zeigen, während er gleichzeitig starke analytische Fähigkeiten unter Beweis stellt. Diese ermöglichen ihm, die Kandidaten, mit denen er interagiert, objektiv zu beurteilen.
Ich habe mit Oliver an mehreren Projekten zusammengearbeitet. Er ist stets gut vorbereitet, kennt den Markt und hält die initiierten Themen auf Kurs. Er ist zuverlässig, übernimmt Verantwortung und hält die Beteiligten auf dem Laufenden. So sollte Zusammenarbeit sein.
Oliver, Sie spielten eine entscheidende Rolle auf meinem Weg zum Global Wealth Management der UBS. Als mein Senior Strategic Recruiter zeigten Sie ein beispielloses Mass an Zuverlässigkeit und Authentizität, wodurch der Rekrutierungsprozess reibungslos, vertrauenswürdig und angenehm verlief. Ihre klare und ehrliche Kommunikation sowie Ihr Engagement, das beste Ergebnis sowohl für mich als Kandidaten als auch für das Unternehmen zu erzielen, waren wirklich herausragend. Darüber hinaus sorgte Ihr Fokus auf Teamarbeit und Zusammenarbeit dafür, dass ich mich jederzeit unterstützt fühlte. Dank Ihrer Bemühungen bin ich nun Teil einer fantastischen Bank und eines grossartigen Teams. Ich könnte für Ihre Professionalität und Ihr Engagement nicht dankbarer sein. Vielen Dank, Oliver!
Als Leiter UHNW Zentralschweiz hatte ich das Vergnügen, mit Oliver zusammenzuarbeiten. Aufgrund seiner langjährigen, engagierten Arbeit kennt Oliver das Wealth Management Geschäft sehr gut. Wenn Sie einen Recruiter suchen, der innovativ, umsetzungsstark und systematisch arbeitet, kann ich Oliver empfehlen.
Oliver ist ein exzellenter Recruiter, der sowohl über ein hervorragendes Netzwerk als auch über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügt. Wir haben zusammengearbeitet, als er mein Team unterstützte, und er hat uns geholfen, unser business erfolgreich zu gestalten.
In seiner Rolle als Senior Strategic Recruiter im HR des GWM der UBS hatte ich mehrere Interaktionen mit Oliver, während ich nach Kandidaten suchte. Er war stets auf dem Laufenden, ein Kollege, auf den ich mich absolut verlassen konnte. Dank seines Netzwerks generierte Oliver ernsthafte Leads potenzieller Kandidaten und war stets leidenschaftlich bei dem, was er tat. Ich schätze Olivers ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
Oliver ist eine seltene Spezies von strategischem Recruiter, der das Wealth Management Geschäft in- und auswendig kennt und leidenschaftlich bei dem ist, was er tut. Er baut sehr schnell Vertrauen und Glaubwürdigkeit sowohl bei internen Stakeholdern als auch bei Kandidaten auf und arbeitet methodisch. Oliver kann jeder Organisation, die ihr Team organisch über ein direktes Inhouse-Headhunting-Modell erweitern möchte, einen erheblichen Mehrwert bieten.