Traxel Talent öffnet Türen zu exklusiven Karrieremöglichkeiten im Schweizer/internationalen Finanzwesen und verbindet Top-Profis mit den passenden Positionen. Unsere 17 Jahre Erfahrung im Recruiting und 10 Jahre im Wealth Management sowie eine doppelte Finanz-/HR-Qualifikation bieten tiefes Verständnis und Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen mit echtem Wachstumspotenzial.
Wir konzentrieren uns auf das gesamte Finanzökosystem. Die Finanzbranche erlebt eine beispiellose Konvergenz—Vermögensverwalter benötigen heute Fintech-Expertise, Asset Manager nutzen KI zur Portfoliooptimierung, und Private-Equity-Firmen suchen Talente, die sowohl in traditionellen Finanzen als auch in der digitalen Transformation versiert sind. Die heutigen Finanzrollen sind von Natur aus interdisziplinär; Rekrutierung ohne Verständnis von Fintech, Regulierungstechnologie oder digitalen Assets bedeutet, das zu übersehen, was einen Kandidaten und letztlich Ihre Firma zukunftssicher macht. Indem wir das gesamte Spektrum von Wealth Management und Asset Management bis hin zu Fintech und sogar Private Equity abdecken, erschließen wir entscheidende Synergien und finden Talente, die bereit sind, die Finanzlandschaft von morgen zu gestalten, anstatt nur eine Vakanz zu besetzen.
Vermögensverwaltung
Asset Management
Fintech
Private Equity
KI- und Automatisierungsrollen in Finanzdienstleistungen
Unser Verfahren ist strukturiert, professionell und sinnvoll – es dient nicht nur der Beurteilung, sondern bietet auch Gelegenheit zur Selbstreflexion und zur Klärung der beruflichen Ausrichtung. Die folgenden Schritte können je nach Position variieren, geben jedoch einen Überblick über den typischen Ablauf, wenn wir eine Übereinstimmung feststellen. Bevor wir den bisherigen track record oder das business potential bewerten, achten wir auf Persönlichkeit, Gravitas und Neugier.
Schneller Check-in, um Ihre aktuelle Situation zu verstehen, praktische Fragen zu klären und einen Überblick über die Erwartungen zu geben. Danach optional ein one way video call, dessen Dauer von der Komplexität der Position abhängt.
Falls one way video call gewählt: detailliertes Feedback zu den Antworten im video call und ein Gespräch über Erfahrungen, Motivationen und Ambitionen. Raum für Überlegungen zur beruflichen Laufbahn, während wir ein tieferes Verständnis für Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche gewinnen.
Professionelles Assessment, das eine objektive, strukturierte Sicht auf Ihr Profil bietet. Bietet eine klare, externe Perspektive auf Ihre Position und mögliche nächste Schritte.
Weitere Interviews mit unserem Kunden. Anzahl und Format der Interviews hängen von der Rolle und dem internen Prozess des Kunden ab. Sie erhalten von uns vor jeder Interviewphase ein detailliertes Briefing. Wir bleiben während des gesamten Prozesses in engem Kontakt und halten Sie über jeden Schritt auf dem Laufenden.
Unsere Philosophie geht über die reine Vermittlung hinaus – wir helfen Ihnen, Ihr Karrierepotenzial zu maximieren. Wir agieren als langfristiger Karriereberater und bieten Einblicke aus über 27 Jahren Erfahrung in Vermögensverwaltung/HR.
Ein herausragendes Kandidatenerlebnis ist eine tragende Säule unserer Philosophie.
Respektvolle Behandlung – Wir behandeln jeden Kandidaten mit derselben Professionalität, unabhängig von seiner Seniorität oder dem Ergebnis.
Wir legen Wert auf offene, ehrliche und ansprechende Kommunikation mit einem „Infotainment-Faktor“, der Interaktionen sowohl informativ als auch unterhaltsam macht.
Proaktive Updates und ehrliches, konstruktives Feedback halten Kandidaten in jeder Phase auf dem Laufenden.
Wir fungieren als langfristige Karriereberater und Sparringspartner, die massgeschneiderte Unterstützung anbieten.
Auch wenn es nicht zu einer Vermittlung kommt, ist es unser Ziel, dass Kandidaten aus jeder Interaktion mit uns wertvolle Einblicke oder Vorteile gewinnen.