Häufig gestellte Fragen

Für weitere Fragen zu fast jedem Thema chatten Sie bitte mit Heidi, unserer digitalen Assistentin, unten rechts. 

Allgemeine Informationen

Wer ist Traxel Talent?

Boutique-Personalberatung, spezialisiert auf Schweizer Finanzdienstleistungen, einschliesslich Private Banking, Wealth Management, Asset Management, FinTech und entstehende KI-/Automatisierungsrollen. Datengesteuerte Technologie und zwei Jahrzehnte tiefgreifende Branchenerfahrung.

Was unterscheidet modernes Recruiting?

Modernes Recruiting kombiniert bewährte Methoden wie strukturierte Interviews mit Technologie: KI-gestütztes Sourcing, Datenanalyse und automatisiertes Prozessmanagement. Das Ergebnis ist schneller, konsistenter und besser dokumentiert.

Prozess & Methodik

Wie funktioniert der Recruiting-Prozess?

Fünf Phasen:
1) Bedarfsanalyse und Suchstrategie (1 Woche)
2) KI-gestütztes Sourcing (2 Wochen)
3) Kompetenzbasierte Evaluation (2 Wochen)
4) Präsentation und Vermittlung (1-3 Wochen)
5) Onboarding-Unterstützung (laufend).

Wie werden Kandidaten objektiv evaluiert?

Strukturierte Interviews unter Verwendung der STAR-Methode, Verhaltensanker und optional validierter psychometrischer Tests gewährleisten eine objektive, standardisierte Bewertung bei gleichzeitiger Minimierung von Voreingenommenheit.

Kundenvorteile

Warum mit Traxel Talent zusammenarbeiten?
  • Bewährte Expertise in der Personalberatung mit 17 Jahren Erfahrung und doppelter Finanz-/HR-Qualifikation
  • Eigene Netzwerke und KI-gestütztes Sourcing liefern qualifizierte Kandidaten innerhalb von 40 Tagen
  • Strategische Partnerschaft umfasst Marktkenntnisse, Benchmarking und Nachfolgeplanung
  • Absolute Diskretion und Vertraulichkeit garantiert
Wie ist die Preisgestaltung strukturiert?

Seniority & Zielgehalt

Placement in Prozent

Retainer in Prozent

Garantie

Nachwuchstalente (Associate etc.)
80k-140k

17-20

19-22

Monate 0–3: 100 % kostenloser Ersatz oder 60 % Cashback.
Monate 4–6: 100 % kostenloser Ersatz oder 40 % Cashback.

Fachkräfte (VP, Spezialist, RM etc.)
140k-220k

20-24

22-26

Monate 0–3: 100 % kostenloser Ersatz oder 60 % Cashback.
Monate 4–6: 100 % kostenloser Ersatz oder 40 % Cashback.

Erfahrene Fachkräfte (Director, Senior VP, Sr. RM etc.)
220k-350k

24-28

26-30

Monate 0-3: 100% kostenloser Ersatz oder 60% Rückerstattung.
Monate 4-6: 100% kostenloser Ersatz oder 40% Rückerstattung.
Monate 7-9: 100% kostenloser Ersatz oder 20% Rückerstattung.

Executive Search (MD, Head etc.)
350k+

27-30

29-32

Monate 0-3: 100% kostenloser Ersatz oder 60% Rückerstattung.
Monate 4-6: 100% kostenloser Ersatz oder 40% Rückerstattung.
Monate 7-9: 100% kostenloser Ersatz oder 20% Rückerstattung.

Vorteile für Kandidaten

Welche exklusiven Vorteile erhalten Kandidaten?
  • Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen im Schweizer und internationalen Finanzsektor
  • Persönliche Karriereberatung basierend auf über 20 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung im Finanzbereich und in der Vermögensverwaltung in der Schweiz
  • Optionale, KI-gesteuerte Persönlichkeitsdiagnostik und Karrierebewertungen für Führungskräfte
  • Diskrete, respektvolle, transparente Kommunikation in jeder Phase
Welche Branchen werden abgedeckt?

Wealth Management, Asset Management, Fintech und Private Equity. Sowie alle KI-bezogenen Rollen in der Finanzbranche.