Wir konzentrieren uns auf das gesamte Finanzökosystem. Die Finanzbranche erlebt eine beispiellose Konvergenz—Vermögensverwalter benötigen heute Fintech-Expertise, Asset Manager nutzen KI zur Portfoliooptimierung, und Private-Equity-Firmen suchen Talente, die sowohl in der traditionellen Finanzwelt als auch in der digitalen Transformation versiert sind. Die heutigen Finanzrollen sind von Natur aus interdisziplinär; Rekrutieren ohne Verständnis für Fintech, Regulierungstechnologie oder digitale Assets bedeutet, das zu übersehen, was einen Kandidaten und letzlich Ihre Firma zukunftssicher macht. Indem wir das gesamte Spektrum von Wealth Management und Asset Management bis hin zu Fintech abdecken, erfassen wir entscheidende Synergien und finden Talente, die bereit sind, die Finanzlandschaft von morgen zu gestalten, anstatt nur die heutige Vakanz zu besetzen.
Wir finden erstklassige Führungskräfte für die renommiertesten Finanzinstitute der Schweiz.
Wir vermitteln herausragende Fachkräfte auf allen Ebenen der Finanzdienstleistungsbranche.
Wir helfen Unternehmen, sich mit den richtigen Akteuren durch persönliche introductions zu verbinden.
Ein wichtiger Teil unserer Arbeit besteht darin, verschiedene Akteure des Schweizer Finanzökosystems zusammenzubringen, um neue ventures anzustoßen. Die Anwerbung und Vermittlung von Geschäftsbeziehungen sind natürliche Ergänzungen unseres Geschäftsmodells. Dadurch können zentrale Synergien in Bezug auf Netzwerkzugang, Beziehungsaufbau und Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden gebündelt werden.
Technologie und KI helfen uns dabei, Routineaufgaben zu automatisieren, präziser zu recherchieren und Kandidaten schneller zu bewerten.
Durch den Einsatz von KI und unseren Automatisierungstools beschleunigen wir den Rekrutierungsprozess und können eine deutlich kürzere Time-to-Fill versprechen.
Da wir an unsere Ergebnisse und Bewertungen glauben, zögern wir nicht, unsere Garantiezeit auf mindestens sechs Monate zu verlängern.
Mit unserem Hintergrund als MBA, Certified International Investment Analyst (CIIA), eidg. dipl. Finanzanalytiker und Vermögensverwalter sowie eidg. dipl. HR-Leiter, mit 10 Jahren Erfahrung in der Vermögensverwaltung und 18 Jahren im Recruiting.
Die Kandidatenerfahrung ist bei allen unseren Interaktionen mit Bewerbern von entscheidender Bedeutung. Unser hoher Net Promoter Score (NPS) spiegelt einen professionellen, respektvollen Ansatz wider, der passive Interessenten zu engagierten Mitarbeitern macht.
Wir sind ein echtes Schweizer Unternehmen und Schweizer Werten verpflichtet, unser Gründer stammt aus der Zentralschweiz. Wir sprechen Schweizerdeutsch, Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch. Das hilft uns, authentische Netzwerke in der ganzen Schweiz und in Europa aufzubauen.
Stagnierendes Net New Money? Wir vermitteln Senior RMs mit übertragbaren Kundenbüchern (CHF 90 Mio.+), die vom ersten Tag an profitable Zuflüsse generieren.
Compliance-Engpass? Wir integrieren Assistant RMs, die KYC/AML-Verwaltungsaufgaben übernehmen und Ihr Front Office für die reine Umsatzgenerierung freimachen.
Baby-Boomer-Exodus? Wir rekrutieren „Mid-Senior“-Banker, die nahtlos Kundenbeziehungen übernehmen und Vermögenswerte sichern, bevor Pensionierungen eintreten.
Verlust der nächsten Generation? Wir stellen Digital Native Banker vor, die Private Markets & Krypto beherrschen, um die Lücke zu Erben der Gen Y/Z zu schliessen.
Hohe UHNWI-Abwanderung? Wir vermitteln Kundenberater mit nachweislicher Retention-Expertise, die Beziehungen stabilisieren und langfristige Loyalität sichern.
Niedrige Margen bei Standardanlagen? Wir finden Anlagespezialisten, die komplexe Private Market Mandate (PE/VC) erfolgreich platzieren, um die Rendite zu steigern.
Schwierigkeiten mit Cross-Border-Märkten? Wir liefern Market Heads mit spezifischer regionaler DNA (z.B. MENA/LATAM), die sofort neue Umsatzkorridore erschliessen.
Führungsvakuum? Wir vermitteln „Player-Coach“-Teamleiter, die ihre eigenen Bücher verwalten und gleichzeitig Ihre Junioren zu Top-Performern coachen.
Korrelationsschock? Wir vermitteln Makro-Strategen, die taktische Asset Allocation beherrschen und Portfolios absichern.
Abflüsse in passive Anlagen? Wir liefern Portfoliomanager, die Ihre Strategie klar erklären und Kunden emotional binden.
Generationsübergabe? Wir finden Relationship Manager, die die Sprache der NextGen sprechen und Vermögen im Haus halten.
Mangel an Alternativen? Wir rekrutieren Produktspezialisten, die illiquide Assets nahtlos in Ihre liquiden Lösungen integrieren.
Fundraising stagniert? Wir vermitteln Senior Institutional Sales mit nachweislicher Erfolgsbilanz (durchschnittlich 3 Wochen bis zur Shortlist).
Alpha-Verwässerung? Wir finden den Quant Researcher mit ML/AI für neue Alpha-Quellen.
Investoren zögerlich? Wir liefern IR/Client Solutions Pros, die DDQs beherrschen.
Wachstum stagniert? Wir stellen COO/Head of Ops mit Alternatives-DNA zur Verfügung.
Angst vor institutionellen Custody-Verletzungen? Wir liefern Heads of Crypto Custody, die Multi-Sig-Architekturen implementieren und institutionelles Vertrauen sofort wiederherstellen.
Mangelnde MiCA-Bereitschaft? Wir vermitteln Krypto-Regulierungsberater mit BaFin/CSSF-Erfahrung, um Ihre EU-Expansion sicher vorzubereiten.
Geringe Akzeptanz bei UHNWIs? Wir finden Digital Asset Wealth Advisors, die Bitcoin aktiv als Portfolioergänzung an Family Offices verkaufen.
Schwache institutionelle Verkäufe? Wir verbinden Krypto-Sales-Executives mit Pensionsfonds-Netzwerken, um Handelsvolumen in den hohen Millionenbereich zu treiben.
CAC schiesst in die Höhe? Wir vermitteln Performance Marketing Leads, die bezahlte Kanäle optimieren und die Akquisitionskosten um 50 % oder mehr senken.
Hohe Inaktivitätsrate nach dem Onboarding? Wir vermitteln Product Growth Manager, die das In-App-Engagement durch verhaltensbasierte Anreize verdoppeln.
Geringe Akzeptanz der Premium-Stufe? Wir finden Subscription Revenue Manager, die Premium-Funktionen aktiv monetarisieren und den ARPU steigern.
Mangelndes Vertrauen bei UHNWIs? Wir finden Senior Relationship Manager mit Private-Banking-Hintergrund, die Ihrer technologiegetriebenen Marke die nötige Glaubwürdigkeit verleihen.
Lücken in der FIDLEG/FinSA-Compliance? Wir vermitteln Investment Compliance Officers, die Haftungsrisiken eliminieren und erfolgreiche Audits gewährleisten.
Dealflow-Dürre? Wir vermitteln Senior Deal Sourcer mit exklusiven Netzwerken, die sofortigen Zugang zu renditestarken Zielen garantieren.
Talent-Vakuum in Zürich? Wir ermöglichen Zugang zu „Off-Market“-Principals und MDs, die auf LinkedIn unsichtbar sind und sich nur über uns bewegen.
Portfoliostagnation? Wir vermitteln praxiserprobte C-Level Operations Partner, die Turnarounds umsetzen und Ihre Assets skalieren.
Sinkende Exit-Multiples? Wir rekrutieren Investment Leader, die die Equity Story schärfen und den finalen Verkaufspreis maximieren.
Schwierigkeiten bei der Beschaffung von Fund II/III? Wir vermitteln Investor Relations Heads mit tiefem LP-Zugang, um Kapital auch in einem schwierigen Umfeld zu sichern.
Übersehene Warnsignale in der Due Diligence? Wir rekrutieren analytische Investment Manager, die tief in die Daten eintauchen, um kostspielige Fehlkäufe zu verhindern.
Chaos bei der Post-Merger-Integration? Wir vermitteln PMI-Experten, die Kulturen und Systeme innerhalb der ersten 100 Tage zusammenführen, um Werte zu erhalten.
Fehlende ESG-Strategie? Wir finden ESG Leads, die LP-Anforderungen erfüllen und Nachhaltigkeitsanforderungen in greifbaren Asset-Wert umwandeln.
Exzellenz beginnt mit einem unerschütterlichen Engagement für Genauigkeit und Wahrheit. Bei Traxel Talent beeinflusst
datengestützte Intelligenz jede Entscheidung mit. Wir navigieren durch die komplexe Schweizer Finanzlandschaft
mit Echtzeit-Marktanalysen, umfassender Kandidatenprüfung und kontinuierlicher Überwachung von
Branchentrends.
Zahlen erzählen Geschichten, die Worte nicht können. Betrachten Sie den starken Kontrast zwischen Branchendurchschnitt und Exzellenz:
Jenseits von Algorithmen liegt das unersetzliche menschliche Element. Brücken zwischen außergewöhnlichen Talenten
und visionären Organisationen zu bauen, erfordert eine Beziehungsarchitektur, die auf Vertrauen, Verständnis und gegenseitigem
Respekt basiert. Kulturelle Kalibrierung stellt sicher, dass Persönlichkeit, Werte und Arbeitsstile für langfristigen Erfolg übereinstimmen.
Wir sind transparent und unsere Honorare sind kein Geheimnis. Die folgende Preisgestaltung gilt für Positionen im Wealth Management und Asset Management. Für FinTech-Positionen reduziert sich unsere Gebühr um 2 Prozentpunkte. Für Private Equity-Positionen ist die Preisgestaltung auf Anfrage erhältlich. Die Gebühr berechnet sich auf Basis des Grundgehalts zuzüglich des erwarteten Bonus. Wir bieten eine Garantie von bis zu 9 Monaten, niemals weniger als 6 Monaten. Unsere Gebühren liegen typischerweise unter denen der meisten Mitbewerber, und unsere Garantiebedingungen sind großzügiger. Dies können wir tun, weil wir einen hocheffizienten, weitgehend automatisierten Suchprozess betreiben und diese Effizienzgewinne an unsere Kunden weitergeben. Wir konzentrieren uns darauf, nur Kandidaten zu präsentieren, die wirklich passen, sodass die Ergebnisse stark und nachhaltig sind. Kurz gesagt: Wir bepreisen nach Leistung – und wir stehen hinter den Ergebnissen.